Kurumsal Politikalarımız

Kurumsal politikalarımız, ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi standardına uygun şekilde hazırlanmıştır ve bu sayfada yer almaktadır. İlgili kalite belgelerimizi Sertifika ve Belgeler sayfamızdan inceleyebilirsiniz.

Tüketicilerin ihtiyaç duydukları ürün ve hizmetleri daha iyi bir yaşam için keşfedip, daima yenilikçi, lider bir şekerleme firması olma vizyonuna bağlı olarak;

• Kalite ve Gıda Güvenliği standartlarına ve yasal gerekliliklere uygun, çevreye duyarlı, ileri teknolojik ve hijyenik koşullarda üretim gerçekleştirerek,
• Kalite ve Gıda Güvenliği gerekliliklerine dair sürekli gelişimi sağlamak için hedefler belirleyip, takibini yaparak,
• İş ortaklarımız ve müşterilerimiz ile birlikte, özenle seçilmiş, güvenilir girdiler kullanarak,
• Malzeme kabulünden, satış noktasına kadar olan tüm süreçlerde gıda savunması ve taklit tağşiş (otantisiteye) yönelik riskleri değerlendirip, önleyici tedbirlerin alınması, erişilebilirliğin sınırlandırılması, zafiyetin en aza indirilmesini sağlayarak,
• Ürün / Marka bütünlüğü ve müşteri gerekliliklerini gözeterek,
• İç ve Dış pazardaki rekabet ortamında, ürünlerimizin uygun fiyatlı, kolay ulaşılabilir, Kaliteli, Güvenli ve zamanında karşılanabilir olmasını sağlayarak,
• Tedarikçilerimizden tüketicilerimize kadar olan tüm süreçlerimizi sürekli gözden geçirerek,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını arttırmayı hedefleyerek tüm çalışanların katılım ve desteği ile, Kalite ve Gıda güvenliği kültürü oluşturmak ve uygulanabilirliğini sağlamak,
• Çalışanları, Gıda Güvenliği kuralları ve faaliyetlerini anlamak ve yönetmek için uygun bir şekilde eğiterek,
• Çalışanları ve tedarikçileri ile birlikte, sürdürülebilir sosyal sorumluluğun bilincinde,
• Tüm kişilere ve kuruluşlara din, dil, ırk, cinsiyet, kültür, mezhep, görüş ayrımı gözetmeksizin, iç ve dış iletişimde etik kurallar çerçevesinde eşit mesafede durarak,

Tüketicilerin ihtiyaç ve taleplerini (uygulayabildiği noktada) karşılamak için, istikrarlı ve sürdürülebilir bir şekilde Helal, Koşer, Vejetaryen ürünlerini üreteceğimizi taahhüt ederiz. Bunu, aşağıda yer alan iç politikamıza bağlı kalarak gerçekleştirmekteyiz.

• Şekerleme üreticisi olarak, müşterilerimizin gıda hassasiyeti gereksinimlerine uyma yükümlülüğümüze son derece önem veriyoruz.
• Tüm kritik hammaddelerimizin, onaylı ve tanınmış Sertifikasyon kuruluşları tarafından Helal Sertifikalı olmasını sağlıyoruz.
• Fora Sweets Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. bünyesinde ürettiğimiz tüm ürünlerin, yasal düzenlemelere uygunluğunun yanı sıra, yasaklı ve kullanıma izin verilmeyen ürünlerle ilgili gereklilikleri de takip edip yerine getirerek Helal Gıda’ya uygun olmasını sağlıyoruz.
• Koşer ve Vejetaryen Gıdalar için, ilgili ortak kurallara ve muafiyetlere uyuyoruz. Gıda hassasiyetleri standartlarına ilişkin tüm konularda sorumlu olan ve farklı disiplinlerden oluşan bir iç komiteye sahibiz.
• Yurt içi ve yurt dışı çeşitli organizasyonlar tarafından, sıklıkla ve düzenli olarak denetlenmekteyiz. Üstelik tüm uygunluğun sağlandığından emin olmak adına, düzenli olarak iç denetim ve kontrollerimizi yapmaktayız.
• Tüketicilerin hassasiyetlerine uygun şekerleme üretmenin, güvenle ilişkisi olduğuna inanıyoruz.
• Helal kuralları ve gereksinimlerini tam anlamıyla karşılayabilmek için personel eğitim programlarımıza ve süreçlerimizde sürekli gelişim göstermeye önem veriyoruz.

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak, Çevre Yönetim Sistemimizi sürekli geliştirmeyi, çevreyi korumayı ve çevresel etkilerimizi azaltmayı taahhüt ediyoruz. Ayrıca sürdürülebilir kalkınma ve döngüsel ekonomi ilkeleri doğrultusunda çevresel performansımızı sürekli artırıyoruz. Bu kapsamda; ürün ve hizmetlerimizin tasarımından üretimine, depolanmasından müşteriye teslimine kadar tüm süreçlerde çevresel etkilerimizi değerlendiriyor ve olumsuz etkileri en aza indirmek amacıyla aşağıdaki ilkeleri benimsiyoruz:

• Çevre Yönetim ile ilgili yasal düzenlemelerin, diğer gerekliliklerin, politikaların ve standartların geliştirilmesinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişim ve iş birliği çalışmaları yapmayı,
• Çevre ile ilgili tabi olduğumuz Çevre yönetim sistemi kapsamında ulusal ve uluslararası yasal mevzuatlara, Yönetmelik ve diğer yükümlülüklere uymayı,
• Çevre konusunda başarıya ulaşmak, tüm çalışanlarımızı bireysel sorumluluk kazandırmak için eğitimler verilerek çevre koruma konusunda bilinçlendirmeyi,
• Şeffaflık ve gönüllülük ilkeleri doğrultusunda çalışanlarımız, resmi kurumlar, komşularımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer ilgili taraflarla çevre performansımıza ilişkin etkin iletişim ve iş birliğini sürdürmeyi.
• Gerek üretimimizde gerekse ürünlerimizde insan ve çevre sağlığına duyarlı olmayı,
• Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetmeyi, Tüm şirketlerimizde faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirerek, her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür. Paydaşlarımızdan yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümleri uygulamaları ve çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına yardımcı olacak ve çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlamalarını bekleriz.
• Çevre kirlenmesine neden olabilecek etkenleri kontrol altında tutarak çevreye vereceğimiz kirlilik ve zararı en aza indirmeyi, Atıkların azaltılmasını ve değerlendirilmesini sağlamayı, Çevre kirliliğini önlemek amacıyla kirletici atığı kaynağında azaltarak, tekrar kullanmak veya geri kazanmak için çalışmalar yapmayı,
• Faaliyet gösterdiğimiz marshmallow üretimi, yumuşak şeker paketleme ve satış faaliyetlerinde çevresel performansımızı sürekli geliştirmeyi ve sektörümüzde örnek uygulamalar geliştirmeyi, sinerji yaratmak, iyi uygulamaları paylaşmak, iş birliği geliştirmek ve yaygınlaştırmak, iyi uygulama prensip ve standartlarını iş süreçlerine entegre etmek,
• Acil durumlara karşı yapılması gerekenler konusunda çalışanlarımızı eğiterek acil durumlara hazırlıklı olmayı,
• Elektrik, su, yakıt gibi doğal kaynaklarımızı bilinçli kullanarak mümkün olduğunca tüketimi minimize etmeyi,
• Çevreyle ilgili belirlenen amaçlara ulaşabilmek için, FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. olarak, ekonomik açıdan gerçekleştirilebilir ve uygun olması durumlarında, mevcut en iyi, olumsuz çevre etkileri en az düzeyde olan teknolojileri kullanma hususunu göz önünde bulundurmayı, Değişen teknolojiyi takip ederek çevre dostu proseslere yönelmeyi,
• Hedeflere ulaşabilme için risklerin tespit edilmesi, etkilerinin belirlenmesi, hangi risklere odaklanılması gerektiğinin belirlenmesi ve risk azaltma, transfer gibi önlemlere karar verilerek tüm sürecin yönetim ve denetimi ile ilgili sürekliliğini sağlamak,
• Çevresel tehlike ve çevre boyutlarımızı belirlemek ve tespit edilen riskleri değerlendirmek en aza indirmek veya ortadan kaldırmak için kaynak ayırmak, çalışmalar yürüterek risklerin olasılık ve etkilerini düşürmeyi,
• Çevre kapsamında hazırlanan talimat, değerlendirme ve formların yasa, mevzuat, gelişme ve ihtiyaçlara paralel olarak belirli aralıklarla gözden geçirilmesini ve güncellenmesini sağlamayı,
• Çevre konuları ile ilgili yeni çevre hedeflerini ve bu hedefleri gerçekleştirmeyi sağlayacak eylemleri belirlemeyi,
• Uygunluğu denetlemek ve gerektiğinde önleyici ve düzeltici faaliyetleri belirlemek amacıyla izleme ve denetim programları geliştirmeyi,
• FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. olarak faaliyet kaynağının doğa olduğunun bilincindedir. Yaşanabilir bir çevre için, doğal kaynakların, ekolojik dengeye zarar vermeyecek şekilde işletilmesi yolunda gerekli tüm yatırımlar yapılmış olup, enerjinin etkin kullanılması ve geri dönüşümün desteklenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. olarak; Yasa ve beklentiler çerçevesinde *Uygunluk yükümlülüklerinin yerine getirilmesi, çevre kirliliğinin azaltılması ve çalışanlarımızın da katılımı ile doğal kaynaklarımızın etkin kullanımı için belirlenen hedefleri izleyip takip ederek Çevre Yönetim Sistemimizin sürekli gelişimi sağlamayı,
• FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. olarak faaliyetlerinin çevreye yüklediği yükler, bir ürünün yaşam döngüsünün her aşamasında tüketilen kaynaklar ve enerji (girdiler); ortaya çıkan kirleticiler ve atıklar (çıktılar) hesaba katılarak belirlemek, girdiler ve çıktılar daha sonra kaynakların, insan sağlığı ve biyolojik çeşitliliğin uzun vadeli sürdürülebilirliği üzerindeki olumsuz etkileri açısından değerlendirmek, FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. faaliyetleri çıktılarının (veya envanterlerin) çevre üzerindeki etkisini azaltmak için önlemler almak,
• İklimle ilgili risk ve fırsatları göz önünde bulundurarak, iklim kriziyle mücadele ve düşük karbon ekonomisine geçişe katkıda bulunmaya yönelik faaliyetler yürütmeyi,
• Sera gazı emisyonlarının izlenmesi, azaltılması ve enerji verimliliğini artırmaya yönelik çalışmalar yürütmeyi,
• Su kaynaklarının verimli kullanılmasını sağlamak, su tüketimini izlemek ve azaltmaya yönelik projeler geliştirmeyi,
• Biyolojik çeşitliliğin korunmasını desteklemeyi ve faaliyetlerimizin ekosistem üzerindeki olası etkilerini en aza indirmeyi,
• Kimyasalların güvenli depolanmasını, kullanılmasını ve bertaraf edilmesini sağlayarak çevresel etkileri en aza indirmeyi,
• Tedarikçilerimizi çevresel performanslarını geliştirmeleri konusunda teşvik etmeyi ve çevreye duyarlı uygulamaları desteklemeyi,
• Karbon ayak izimizi izlemeyi, ölçmeyi ve azaltmaya yönelik sürekli iyileştirme çalışmaları yürütmeyi,
• Çevresel performansımızı ölçmeyi, izlemeyi, analiz etmeyi ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda Çevre Yönetim Sistemimizi sürekli iyileştirmeyi,

Marshmallow üretimi (karıştırma, pişirme, şekil verme ve soğutma), OPP, CPP, PET ve PP ambalajlar içerisinde paketleme, yumuşak şeker paketleme ve satış faaliyetlerini gerçekleştiren Fora Sweets Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş., çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve enerji verimliliğini esas alan bir üretim anlayışıyla faaliyet göstermektedir.

Son yıllarda artan enerji ihtiyacının çevresel etkilerinin, doğal kaynakların korunmasının ve işletme maliyetlerinin ne kadar önemli olduğunun bilincindeyiz. Bu doğrultuda enerji kaynaklarını verimli kullanmayı, enerji tüketimini azaltmayı ve enerji performansımızı sürekli iyileştirmeyi temel hedeflerimiz arasında görüyoruz.

Bu kapsamda şirketimiz;

• Enerji ile ilgili yürürlükte bulunan tüm yasal mevzuata, müşteri şartlarına ve diğer uygulanabilir yükümlülüklere uymayı,
• Enerji performansını düzenli olarak izlemeyi, ölçmeyi, analiz etmeyi ve sürekli iyileştirmeyi,
• Enerji tüketimini azaltmaya yönelik ölçülebilir amaç ve hedefler belirlemeyi, bu hedeflerin gerçekleşmesini düzenli olarak gözden geçirmeyi,
• Enerji verimliliği yüksek makine, ekipman ve teknolojilerin kullanımını desteklemeyi ve yeni yatırımlarda enerji performansını dikkate almayı,
• Üretim süreçlerinde enerji kayıplarını azaltacak uygulamaları hayata geçirmeyi,
• Elektrik, doğalgaz, su ve diğer enerji kaynaklarının verimli kullanılmasını sağlayacak çalışmalar yürütmeyi,
• Yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımına yönelik fırsatları değerlendirmeyi,
• Enerji tüketimi ile ilişkili sera gazı emisyonlarının azaltılmasına katkı sağlamayı,
• Çalışanlarımızın enerji verimliliği konusunda bilinç ve farkındalığını artırmak amacıyla düzenli eğitimler vermeyi,
• Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın enerji verimliliği konusunda duyarlı uygulamalar geliştirmelerini teşvik etmeyi,
• Enerji yönetim faaliyetlerinin etkin şekilde yürütülmesi için gerekli bilgi, insan kaynağı, teknoloji ve finansal kaynakları sağlamayı,
• Enerji performansını etkileyen risk ve fırsatları değerlendirerek gerekli önleyici ve iyileştirici faaliyetleri gerçekleştirmeyi,
• Enerji yönetim sisteminin etkinliğini düzenli olarak gözden geçirerek sürekli iyileştirmeyi taahhüt ve beyan eder.

Referanslar

• ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi
• 5627 Sayılı Enerji Verimliliği Kanunu
• 2872 Sayılı Çevre Kanunu
• Paris İklim Anlaşması
• Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA)
• 2053 Türkiye Net Sıfır Emisyon Hedefi

Politikanın Gözden Geçirilmesi

Bu politika yılda en az bir kez veya yasal şartlar, müşteri beklentileri ve şirket faaliyetlerinde meydana gelen değişiklikler doğrultusunda gözden geçirilir ve gerektiğinde güncellenir.

Fora Sweets Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak, küresel doğal dengenin korunması ile karbon ayak izinin ve sera gazı emisyonunun azaltılması için çalışıyoruz. Daha yaşanabilir bir dünya hedefiyle, tüm hizmetlerimizde ve diğer çalışmalarımızda iklim değişikliğine yol açan etkileri azaltmayı taahhüt ediyoruz. Bu doğrultuda, çalışmalarımızın sürekliliğini ve sürdürülebilirliğini sağlamak için aşağıdaki temel ilkeleri benimsiyoruz:

• Şirketimiz iklim değişikliğiyle mücadelede tüm paydaşların katılımıyla bilimsel yöntemlere dayalı, çevresel, sosyolojik, ekonomik, teknolojik ve finansal unsurları dikkate alarak çalışmalarını yürütecektir. Şirketimiz politika ve stratejilerin belirlenmesi, iklim değişikliğine uyum ve sera gazı emisyonun azaltılması hedefleri çerçevesinde de çalışmaları yürütecektir.
• İklim Değişikliği ile ilgili stratejiler hazırlanarak tüm tüketim malzemelerinin izleme mekanizması oluşturulacak ve eylemler izlenecektir.
• T.C. yasaları, yönetmelikler, genelgeler ve işin gerektirdiği yasal mevzuat ile belirlenmiş gereksinimler ile uluslararası anlaşmalardan doğan yükümlülükler karşılanacak, iç ve dış paydaşlara yönelik sorumluluklardan kaynaklanan iklim değişikliği ve karbon ayak izinin azaltılması ile ilgili gereksinimler sağlanacak ve bunlar ile ilgili uyumlu çalışmalar yapılacaktır.
• Şirketimiz üretim ve hizmetlerinin sağlanması esnasında kullanılan tüm donanım ve diğer cihazların sera gazı emisyonları izlenecek, ozon tabakasını incelten maddelerin ithalatı ve kullanımı kademeli olarak sonlandırılacak.
• Şirketimiz bünyesindeki tüm kurulu ISO sistemleri kapsamında İklim Değişikliği ile ilgili hususlar analiz edilerek iş süreçlerimize ve proseslerimize entegre edilecek ve gereksinimlerine uygunluk sağlanacak.
• Şirketimizde enerji tüketimi ve enerji kullanımının azaltılması için Binaların ısıtılması ve soğutulmasında enerji tasarrufunun arttırılması çalışmalar sağlanacaktır.
• İklim değişikliği açısından risklerin değerlendirilmesi yapılarak, tespit edilen risklerin kabul edilebilir düzeylere indirilmesi sağlanacak.
• Tüm çalışanlarımızın iklim değişikliği farkındalığını arttıracak ve sistemin işleyişine katkıda bulunmasını teşvik edecek eğitimler düzenli olarak kurum çalışanlarına, gerektiğinde tedarikçi ve 3. taraf paydaş çalışanlarına sağlanacak.
• İklim değişikliğinin önlenmesine ilişkin hususlara aykırı gerçek ya da şüpheli tüm faaliyetler rapor edilerek; tekrarını engelleyici önlemler alınacak.
• İklim değişikliğine ve çevreye duyarlı, enerji verimli, en iyi ve en yeni teknolojileri analiz ederek süreçlerine uyumlu hale getirecektir.
• İklim değişikliğinin getireceği olumsuzluklardan su kaynaklarının azalması ve maddi olarak değerlenmesi konusuna önlem olarak atık su geri kazanım projelerini geliştirerek devam edecektir.
• Paydaşların iklim değişikliği konusunda yaklaşımları takip edilecektir.
• Daha yaşanabilir bir dünya felsefesi ile iklim değişikliği etkilerinin azaltılması, gerekli aksiyon ve önlemlerin alınması, uygulanması, sürdürülmesi ve iyileştirilmesi için gerekli kaynaklar sağlanacaktır.

Odak Alanlarımız

Sera Gazı Envanteri

Şirketimiz, sera gazı emisyonlarını düzenli olarak ölçmeyi, izlemeyi ve uygun olduğu ölçüde uluslararası kabul görmüş metodolojiler doğrultusunda raporlamayı taahhüt eder.

Enerji Verimliliği ve Yenilenebilir Enerji

Enerji verimliliğini artıracak projeleri destekler, uygun olduğu durumlarda yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını teşvik ederiz.

Atık Yönetimi ve Döngüsel Ekonomi

Atık oluşumunu kaynağında azaltmayı, yeniden kullanım ve geri dönüşüm uygulamalarını geliştirerek döngüsel ekonomi yaklaşımını destekleriz.

Su Yönetimi

Su kaynaklarının verimli kullanılmasını sağlar, su tüketimini azaltmaya ve suyun yeniden kullanımına yönelik projeleri destekleriz.

Tedarik Zinciri

Tedarikçilerimizin de iklim değişikliğiyle mücadele, enerji verimliliği ve çevresel sürdürülebilirlik konularında bu politika doğrultusunda hareket etmelerini bekleriz.

Performans Hedefleri

İklim değişikliği ile mücadele kapsamında ölçülebilir hedefler belirler, performansımızı düzenli olarak gözden geçirir ve sürekli iyileştirme yaklaşımını benimseriz.

Biyoçeşitlilik

Faaliyetlerimizi yürütürken biyolojik çeşitliliğin korunmasına ve doğal ekosistemler üzerindeki olumsuz etkilerin azaltılmasına özen gösteririz.

Acil Durum ve İklim Riskleri

İklim değişikliğine bağlı fiziksel ve geçiş risklerini değerlendirir, iş sürekliliğini destekleyecek önlemleri uygularız.

Yasal Uyum ve Sürekli İyileştirme

İlgili çevre ve iklim değişikliği mevzuatına uyar, yönetim sistemlerimizi düzenli olarak gözden geçirerek sürekli iyileştiririz.

Karbon Ayak İzi Azaltım Hedefleri

Şirketimiz, sera gazı emisyonlarını azaltmaya yönelik kısa, orta ve uzun vadeli hedefler belirler, bu hedeflerin gerçekleşmesini düzenli olarak izler ve sonuçlarını değerlendirir.

Yeşil Satın Alma

Çevresel etkisi daha düşük, geri dönüştürülebilir, enerji verimli ve sürdürülebilir ürün ile hizmetlerin tercih edilmesini destekleriz.

Kaynak Verimliliği

Hammadde, enerji, su ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını sağlayacak uygulamaları geliştirir, israfın önlenmesini hedefleriz.

Çalışan Katılımı

Çalışanlarımızın iklim değişikliği ve çevresel sürdürülebilirlik konularında öneriler geliştirmesini teşvik eder, iyileştirme çalışmalarına katılımını destekleriz.

Şeffaflık ve Raporlama

İklim değişikliği kapsamında yürütülen faaliyetler, performans göstergeleri ve iyileştirme çalışmaları üst yönetim tarafından düzenli olarak gözden geçirilir ve ilgili paydaşlarla uygun ölçüde paylaşılır.

Referanslar

• ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi
• ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi (varsa)
• ISO 14064 Sera Gazı Hesaplama ve Doğrulama
• Paris İklim Anlaşması
• BM İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi (UNFCCC)
• Avrupa Yeşil Mutabakatı (European Green Deal)
• ISO 14064-1:2018 Sera Gazı Emisyonlarının Hesaplanması ve Raporlanması
• ISO 14068 (Carbon Neutrality) (varsa uygulanabilirlik kapsamında)
• GHG Protocol (Greenhouse Gas Protocol)
• ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Rehberi
• 2872 Sayılı Çevre Kanunu
• Türkiye İklim Değişikliği Stratejisi ve 2053 Net Sıfır Emisyon Hedefi

Politikanın Gözden Geçirilmesi

Bu politika yılda en az bir kez veya yasal düzenlemeler, müşteri beklentileri ve faaliyetlerimizde meydana gelen değişiklikler doğrultusunda gözden geçirilir ve gerektiğinde güncellenir.

Fora Sweets Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak, biyolojik çeşitliliğin korunmasını sürdürülebilir üretim anlayışımızın temel unsurlarından biri olarak kabul ediyoruz. Faaliyetlerimizin doğal yaşam, ekosistemler ve doğal kaynaklar üzerindeki etkilerini en aza indirmeyi; çevreye duyarlı üretim süreçleri geliştirerek gelecek nesillere sağlıklı bir çevre bırakmayı taahhüt ediyoruz.

Taahhüdümüz

Fora Sweets Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak;

• Faaliyetlerimizi yürürlükteki çevre mevzuatına ve ilgili yasal gerekliliklere uygun şekilde yürütürüz.
• Doğal yaşam alanlarının ve biyolojik çeşitliliğin korunmasına katkı sağlayacak uygulamaları destekleriz.
• Su, enerji ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını teşvik ederiz.
• Atık oluşumunu azaltmayı, yeniden kullanım ve geri dönüşüm uygulamalarını yaygınlaştırmayı hedefleriz.
• Hava, su ve toprak kirliliğini önlemeye yönelik gerekli tedbirleri alırız.
• Çevresel etkilerimizi düzenli olarak değerlendirir ve sürekli iyileştirme çalışmaları yürütürüz.

Üretim faaliyetlerimizde kullanılan hammadde, ambalaj ve yardımcı malzemelerin mümkün olduğunca yasal, güvenilir ve sürdürülebilir kaynaklardan temin edilmesini destekleriz. Tedarikçilerimizin de çevresel sorumluluk bilinciyle hareket etmelerini teşvik ederiz.

Biyolojik çeşitliliğin korunmasına katkı sağlamak amacıyla;

• Atıkların kaynağında ayrıştırılmasını,
• Geri dönüşüm uygulamalarını,
• Tehlikeli atıkların mevzuata uygun yönetimini,
• Kimyasal maddelerin kontrollü kullanımını,
• Doğal kaynakların verimli tüketimini esas alırız.

Çalışanlarımızın çevre ve biyolojik çeşitlilik konularındaki farkındalığını artırmak amacıyla eğitimler düzenler, doğal kaynakların korunmasına yönelik öneri ve katkılarını destekleriz.

Çevresel performansımızı düzenli olarak izler, biyolojik çeşitliliğin korunmasına katkı sağlayacak uygulamaları geliştirir ve sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda sürekli iyileştirme çalışmalarını sürdürürüz.

Bu politika tüm çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, taşeronlarımız ve iş ortaklarımız için yol gösterici nitelikte olup şirketimizin faaliyet gösterdiği tüm faaliyet alanlarında uygulanır.

Fora Sweets Gıda San. Ve Tic. A.Ş. olarak, insan haklarına saygıyı temel değerlerimizden biri olarak kabul ediyoruz ve çalışanlarımızın haklarını korumak, geliştirmek ve desteklemek için taahhütte bulunuyoruz. Bu doğrultuda, insan hakları ve insan kaynakları politikamız aşağıdaki ilkeleri içermektedir: Çalışan olanaklarımız ve kariyer fırsatlarımız hakkında daha fazla bilgiye İnsan Kaynakları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

İnsan Haklarına ve Milli Manevi Değerlerimize Saygı

• Tüm çalışanların haklarına saygı gösterilmesini sağlamak ve bu hakları korumak.
• Yaşadığımız ve üzerinde iş ürettiğimiz kıymetli vatanımızın milli değerlerine saygı göstermek.
• Milletimizin geçmişten bugüne sahip olduğu tüm manevi değerlerin korunması ve insan kaynaklarımıza ve yeni nesillere aktarılması için yapılacak sosyal çalışmaları desteklemek.
• Her türlü ayrımcılığı ve haksız muameleyi önlemek ve cinsiyet, etnik köken, din, yaş, engellilik gibi özelliklere dayalı her türlü ayrımcılığı reddetmek.

Çalışan Hakları ve Güvenliği

• Adil işe alım ve terfi süreçleri sağlamak, çalışanların yeteneklerini geliştirmek için eğitim ve fırsatlar sunmak.
• İş sağlığı ve güvenliği konularında yasal gerekliliklere uygun hareket etmek ve çalışanların güvenli çalışma ortamlarını sağlamak.

Çalışan Katılımı ve İletişim

• Açık ve dürüst iletişim politikası izlemek, çalışanların fikirlerini almak ve görüşlerine değer vermek.
• Çalışanların iş yerinde katılımcı olmalarını teşvik etmek, ekip çalışması ve iş birliğini desteklemek.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

• Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek, farklı kültürlerden gelen çalışanları desteklemek ve iş ortamında çeşitliliği değerlendirmek.
• Çalışanların çeşitli yetenekleri, deneyimleri ve bakış açılarını takdir etmek ve bu çeşitliliği iş yerinde bir güç olarak kullanmak.

İş Ahlakı ve Uyumluluk

• Etik davranışları teşvik etmek ve iş ahlakı standartlarına uygun davranışları desteklemek.
• Tüm çalışanların şirket politikalarına ve yasal düzenlemelere uygun hareket etmelerini sağlamak ve etik dışı davranışları raporlamalarını teşvik etmek.

Uygulamalarımız

• İnsan haklarına saygı göstermek ve çalışanlarımızın haklarını korumak en öncelikli konularımızdandır.
• Adil işe alım, terfi ve eğitim süreçleri izleriz.
• Çalışanlarımızın iş yaşamı ile özel yaşamları arasında dengeyi sağlamak için çaba gösteririz.
• Çalışanlarımızın temel insan haklarına saygı gösterilmesini sağlamak için gerekli önlemleri alırız.
• Çalışanlarımızın eğitim ve gelişimine önem verir ve fırsat eşitliği sağlarız.
• İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlarımızı eğitir ve bilinçlendiririz.
• İşçi haklarına saygılı bir tedarik zinciri oluşturmak için çaba gösteririz.
• Çalışanlarımızın görüş ve önerilerini önemser ve iş birliği içinde çalışırız.
• İnsan hakları ihlallerini önlemek ve gerekirse düzeltici önlemler almak için gerekli mekanizmaları oluştururuz.
• İnsan hakları politikamızı sürekli olarak gözden geçirir ve geliştiririz.

Fora Sweets Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak, faaliyetlerimizin tüm aşamalarında çalışanlarımızın, stajyerlerimizin, geçici çalışanlarımızın, ziyaretçilerimizin, yüklenicilerimizin, tedarikçilerimizin ve faaliyetlerimizden etkilenebilecek diğer ilgili tarafların iş sağlığı ve güvenliğini korumayı ve geliştirmeyi temel kurumsal sorumluluğumuz olarak kabul ederiz. Çalışanlarımıza yönelik sunduğumuz destek ve gelişim olanakları hakkında İnsan Kaynakları sayfamızdan bilgi alabilirsiniz.

İş sağlığı ve güvenliğini yalnızca yasal bir yükümlülük olarak değil, insana saygının, sürdürülebilir çalışma hayatının ve kurumsal sorumluluğumuzun ayrılmaz bir parçası olarak değerlendiririz.

Bu anlayış doğrultusunda;

• İş kazalarının, meslek hastalıklarının ve işle bağlantılı sağlık bozulmalarının önlenmesini temel önceliğimiz olarak kabul ederiz.
• Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla faaliyetlerimizin niteliğine ve risklerine uygun güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarını sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi taahhüt ederiz.
• Faaliyetlerimizden kaynaklanan tehlikeleri sistematik olarak belirlemeyi, iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirmeyi ve riskleri mümkün olan en üst düzeyde ortadan kaldırmayı veya azaltmayı taahhüt ederiz.
• Risklerin kontrolünde; öncelikle tehlikelerin ortadan kaldırılması, risklerin kaynağında kontrol edilmesi ve toplu korunma tedbirlerinin uygulanması yaklaşımını benimseriz.
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yürürlükte bulunan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili ulusal mevzuata, uygulanabilir diğer yasal şartlara, müşteri gerekliliklerine ve kuruluşumuzun benimsediği diğer şartlara uymayı taahhüt ederiz.
• İş sağlığı ve güvenliği yönetimimizi ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’nin temel prensipleri doğrultusunda yürütmeyi ve sistemimizin etkinliğini sürekli geliştirmeyi amaçlarız.
• Çalışanlarımızın görevleri, çalışma koşulları ve maruz kalabilecekleri risklere uygun şekilde bilgi, eğitim ve farkındalık düzeylerini geliştirmeyi ve güvenli çalışma kültürünü desteklemeyi taahhüt ederiz.
• Çalışanlarımızın ve çalışan temsilcilerimizin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine danışma ve katılımını destekler; çalışanların görüş, öneri, tehlike bildirimi ve iyileştirme taleplerini açık ve erişilebilir iletişim kanalları aracılığıyla iletebilmelerini sağlarız.
• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda yaptıkları tehlike, uygunsuzluk, ramak kala veya iyileştirme bildirimleri nedeniyle baskı, ayrımcılık veya misillemeye maruz bırakılmamasını temel ilkemiz olarak benimseriz.
• Çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla gerekli insan kaynağı, zaman, teknoloji, ekipman, eğitim ve diğer kaynakları sağlamayı taahhüt ederiz.
• İşin niteliğine ve risklere uygun kişisel koruyucu donanımların temin edilmesini, çalışanların bu donanımlar konusunda bilinçlendirilmesini ve güvenli kullanım kültürünün geliştirilmesini destekleriz.
• Makine, ekipman, tesis, proses ve çalışma alanlarının güvenli olmasını; bakım, kontrol ve gerekli periyodik kontrollerin ilgili yasal ve teknik şartlara uygun şekilde gerçekleştirilmesini taahhüt ederiz.
• Çalışma ortamlarında ergonomik, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikososyal risklerin değerlendirilmesini ve çalışanların maruziyetlerinin önlenmesi veya azaltılması için gerekli tedbirlerin alınmasını destekleriz.
• Gebe çalışanlar, genç çalışanlar, engelli çalışanlar ve özel korunması gereken çalışan gruplarının ihtiyaçlarını dikkate alarak, çalışma koşullarının sağlık ve güvenlik açısından uygun şekilde değerlendirilmesini ve gerekli koruyucu tedbirlerin alınmasını taahhüt ederiz.
• İşyerinde temizlik, düzen, hijyen ve güvenli çalışma koşullarının sürdürülebilir şekilde sağlanmasını ve çalışanların sağlığını olumsuz etkileyebilecek koşulların önlenmesini amaçlarız.
• Kullanılan kimyasal ve tehlikeli maddelerin insan sağlığı ve çevre üzerindeki olası etkilerini dikkate alarak, bunların güvenli şekilde yönetilmesini ve ilgili yasal gerekliliklere uygun kontrol altında tutulmasını taahhüt ederiz.
• Yangın, deprem, iş kazası, kimyasal dökülme, teknik arıza ve diğer acil durumlara karşı hazırlıklı olmayı, acil durumlara müdahale kapasitemizi geliştirmeyi ve çalışanlarımızın güvenli şekilde tahliye edilebilmesini sağlamayı taahhüt ederiz.
• İş kazaları, meslek hastalıkları, ramak kala olayları ve tehlikeli durumları yalnızca sonuçları açısından değil, nedenleri ve kök nedenleri açısından değerlendirmeyi ve benzer olayların tekrarını önlemeye yönelik iyileştirmeleri gerçekleştirmeyi taahhüt ederiz.
• Çalışanlarımızın işe uygunluklarının ve sağlıklarının, işin niteliği ve maruz kalabilecekleri mesleki riskler dikkate alınarak yasal şartlara uygun şekilde gözetilmesini ve çalışan sağlık bilgilerinin gizlilik ilkelerine uygun olarak korunmasını benimseriz.
• Yüklenicilerimizin, taşeronlarımızın, tedarikçilerimizin, hizmet sağlayıcılarımızın ve ziyaretçilerimizin faaliyetlerimiz sırasında iş sağlığı ve güvenliği kurallarımıza uygun hareket etmelerini ve ilgili İSG gerekliliklerini yerine getirmelerini bekleriz.
• İş sağlığı ve güvenliği performansımızı uygun göstergeler aracılığıyla izlemeyi, değerlendirmeyi ve elde edilen sonuçlara göre gerekli iyileştirmeleri gerçekleştirmeyi taahhüt ederiz.
• İş sağlığı ve güvenliği amaç ve hedeflerimizi kuruluşumuzun faaliyetleri, riskleri, yasal şartları ve stratejik yönü ile uyumlu şekilde belirlemeyi ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli kaynakları sağlamayı taahhüt ederiz.
• Yönetimin liderliği ve çalışanların etkin katılımı ile kuruluşumuzun tüm seviyelerinde güvenlik kültürünü geliştirmeyi ve iş sağlığı ve güvenliğinin günlük çalışma hayatının doğal bir parçası olmasını sağlamayı amaçlarız.
• Hiçbir üretim, kalite, maliyet, teslimat, verimlilik veya ticari hedefin çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğinin önüne geçmesine izin vermeyeceğimizi taahhüt ederiz.
• İş sağlığı ve güvenliği performansımızı; mevzuat, teknolojik gelişmeler, faaliyetlerimizdeki değişiklikler, çalışanlarımızın ihtiyaçları ve ilgili tarafların beklentileri doğrultusunda değerlendirerek sürekli iyileştirmeyi temel yönetim yaklaşımımız olarak benimseriz.
• İş sağlığı ve güvenliği politikamızın kuruluşumuzun tüm seviyelerinde anlaşılmasını, uygulanmasını ve ilgili taraflara uygun şekilde duyurulmasını sağlarız.

Bu politika; faaliyetlerimiz, risklerimiz, yasal ve diğer şartlarımız ile kuruluşumuzun stratejik yönü doğrultusunda değerlendirilir ve gerektiğinde güncellenir.

Biz FORA SWEETS GIDA olarak operasyonlarımızı gerçekleştirirken iş kanunu, sosyal güvenlik kanunu ve uluslararası kabul görmüş evrensel insan hakları standartlarını referans alarak tüm çalışanlarımıza eşit imkânlar ve sosyal haklar sağlayacağımızı taahhüt ederiz. Bu taahhüt, vizyon ve misyonumuzun ayrılmaz bir parçasıdır.

FORA SWEETS GIDA politikalarını hazırlar ve uygularken Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi Başlangıç metninde yerini bulan ʽʽtemel insan haklarına, kişinin onuruna ve değerine, erkekler ve kadınların hak eşitliğine olan inançlarını teyit ettiklerini ve daha geniş özgürlük içinde toplumsal gelişme ve daha iyi bir yaşam düzeyini sağlamaya kararlı oldukları’’ söylemini referans almıştır.

Kurumsal kültürümüzün yapı taşları olan değerlerimiz ile tüm faaliyetlerimizde Çalışanlarımıza, Topluma, Çevreye karşı sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmeyi temel yönetim anlayışımız olarak benimseriz.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyetlerini, Şirket stratejileri, hedefleri ve öncelikleri doğrultusunda paydaşlarına sunmak ile ilgili gereklilikleri uygularız.

Sürdürülebilirlik Politikası

• Merkezi İstanbul’da bulunan öncü ve küresel bir şirket olarak, faaliyet gösterdiğimiz marshmallow üretimi, yumuşak şeker paketleme ve satış faaliyetlerinde sektöründe yüksek kalitede ürün ve hizmetler sunarız.
• Gerçekleştirdiğimiz projeler ile ülkelerin kalkınmasına ve refahına katkı sağlar; yaptığımız işlerde iş güvenliğini, kaliteyi ve uygun maliyeti ön plana koyarak güvenilirliği sağlarız.
• İşimizi etik, şeffaf ve hesap verebilir bir kurumsal yönetim anlayışıyla ve sürdürülebilir büyüme vizyonuyla yürütürüz.
• Çalıştığımız tüm coğrafyalarda insan haklarına saygı gösterir, her türlü ayrımcılığa karşı çıkar, fırsat eşitliğini teşvik ederiz ve iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz.
• Paydaş katılımına önem veririz. Kapsayıcı stratejimiz, paydaşlarımızın beklentilerini dikkate aldığı gibi risklerimizi azaltır ve uzun dönemli ve kalıcı ilişkiler kurmamıza yardımcı olur.
• Türkiye’de binlerce insana istihdam ve yerel ekonomilere katkı sağlarız. Bölge ihtiyaçlarına destek olarak yerel sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunuruz.
• En öncelikli paydaşımız olan çalışanlarımızın sağlık ve güvenliklerini sağlamanın yanı sıra onlara adil ve katılımcı bir çalışma ortamı sunar, gelişimlerine yatırım yaparız.
• Faaliyetlerimizin çevresel ve sosyal etkilerini ölçer ve değerlendiririz; olumsuz etkilerimizi azaltmaya yönelik süreçlerimizi iyileştiririz.
• İklim değişikliğine yönelik mücadeleye destek olur, doğal kaynakların korunmasına özen gösteririz.
• Eğitim, kültür ve spora yatırım yaparak yeni nesillerin gelişimine destek oluruz.

Sosyal Uygunluk İlkelerimiz

İşe Alım

Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe alım aşamasından başlayarak aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olduğunu, çalışanlarımız cinsiyet, medeni hal, askerlik durumu, din, mezhep, ırk, renk, politik görüş, cinsel tercih ve etnik ve kökten ayrımı yapılmaksızın; sadece kendi yeteneklerine, iş tecrübelerine ve becerilerine göre işe alırız. Sürdürülebilir büyüme ile yüksek kaliteli ve yaratıcı ürünler, çözümler ve hizmetler sunarak müşterilerimizin rekabet gücünü arttırmak için temel değerimizin insan kaynaklarımız olduğuna inanırız. Yeni işe başlayanlar için yasal deneme süresi 2 aydır. Bu süre içerisinde her iki tarafta iş sözleşmesini bildirimsiz ve teminatsız fesih edebilir. Ancak çalışanın çalıştığı günler için ücretinin tam olarak ödenmesine dikkat ederiz.

Çocuk İşçilik

FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. çocuk işçiliğine kesinlikle izin vermez.

Şirketimizde 18 yaşın altında çalışan bulunmamaktadır. İşe alımlarda ulusal mevzuat, ILO 138 ve ILO 182 Sözleşmeleri esas alınır. ve üretim alanında bulundurulmamasına dikkat ederiz. Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışanımız yoktur.

Çalışanların Bilinçlendirilmesi

Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını, takım çalışmasını ve işbirliğini destekler; çalışkan, disiplinli, titiz ve sabırlı olmayı özendiririz.

Çalışma Saatleri

Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı, Haftalık normal mesai süresi 45 saattir. Fazla mesai yılda toplam 270 saati geçmemesine özen gösterir ve dikkat ederiz.

Çalışanımızın fazla mesaiye ancak kendi rıza ve istekleri ile kalmasına kesinlikle dikkat ederiz.

Ücretler ve Ödemeler

Çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak Yasal asgari ücretin altında ücret ödenmez. Ücretlendirme yürürlükteki mevzuata uygun şekilde yapılır ve fazla mesai ücretleri kanuni oranlarda ödenir.; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini, her işçinin Türk İş Kanunda belirlenen ücretli izin hakkı vardır. 1 yıl-5 yıl (5.yıl dâhil) olanlar 14 iş günü,6 yıl-14 yıl arası olanlara (14.yıl dâhil) 20 işi günü, 15yıldan fazla olanlara (15.yıl dâhil) 26 iş günü yıllık ücret kullandırılmasına özen gösteririz.

Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum

Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumların kurallarını takip etmeyi, Çalışanlarımız kıdem ve ihbar tazminatına iş kanununda belirlenen hallerde hak kazanırlar. Kıdem tazminatı için çalışan her yıl için bir aylık ücret, küsuratlı süreler için de aynı oranda tazminat hak ettiğinden bu maddeyi dikkatle uygularız. İş sözleşmesinin feshinden önce, taraflar birbirlerine bildirim yapmak veya bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemek zorundadırlar. 6 aydan kısa süren çalışma için 2 hafta, 6 ay ila 18 ay arası çalışma için 4 hafta, 18 ay ile 3 yıl arası çalışma için 6 hafta, 3 yıldan uzun süreler için ise 8 haftalık ihbar süresi zamanlarına göre uygulamayı gerçekleştiririz. Kadın çalışanlarımızın doğumdan önce 8 (sekiz) ve doğumdan sonra 8 (sekiz) hafta olmak üzere toplam 16(on altı) haftalık süre doğum izni hakkı olduğundan uygulamasına dikkatle özen gösteririz. Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilmesini sağlarız. Firmamızda sigortasız işçi çalıştırılmamasına dikkat ederiz. Ulusal ve uluslararası mevzuat gereklerine uyarız.

Ayrımcılık

Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını, İnsancıl, Cana Yakın ve mütevazı yaklaşımımız ile çalışanlarında birbirlerine karşı davranışlarını bu yönde teşvik ederiz. Firma içinde gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetlerde; çalışanlarımıza dürüst ve adil davranır, dil, ırk, renk, cinsiyet, din, mezhep, siyasi düşünce, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

İletişim

Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürütmeyi, Çalışanları aktif katılıma özendirerek açık iletişim ortamı sağlamak için gereklilikleri uygularız. Paydaşlarıyla ilişkileri şeffaf bir biçimde ve ortak akıl ile yönetmek ve Müşteri memnuniyetinde sürekliliği sağlamak ile ilgili gereklilikleri uygularız.

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi

Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlamayı, Çalışanlarımıza karşı her türlü fiziksel, psikolojik ve sözlü hakaret, kötü muamele, taciz ve baskı olmamasına dikkat ederiz.

Zorla ve Zorunlu Çalıştırma

Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını taahhüt ederiz. Hiçbir çalışanın kimlik belgesi alıkonulmaz, depozito talep edilmez, işe giriş ücreti alınmaz ve çalışanların işten ayrılma özgürlüğü kısıtlanmaz.

(Şeffaflık: İşçiye zorlama ve tehdit yapılmaz. İşçiye istihdam koşulları hakkında doğru bilgiler sunulur ve istihdam sözleşmesi işçinin anladığı bir dilde yapılır. Güvenlik: Hareket özgürlüğü tanınır. Kişisel belgeler veya önemli eşyalar alıkonmaz. İşe alım kısmen kanuni olmaz. Sosyal haklar mutlaka tanınır. Çalışma saatleri olması gerekenden fazla olarak belirlenmez. Kötü çalışma koşulları sağlanmaz. İşe alım sürecindeki masrafları işveren karşılar: İşçiler bir işe alınmak için para ödemez, işe alımla ilgili masraflar işveren tarafından karşılanır.)

Modern Kölelik

İnsan ticareti, modern kölelik, borçlandırılmış işçilik ve her türlü sömürü uygulamasını reddeder; faaliyetlerimizde ve tedarik zincirimizde bu riskleri önlemek amacıyla gerekli kontrolleri uygularız.

İnsan ticareti, borçlandırılmış işçilik, pasaport veya kimlik belgelerinin alıkonulması ve çalışanların hareket özgürlüğünün kısıtlanması gibi modern kölelik uygulamalarına kesinlikle izin verilmez.

İstihdamda Sömürünün Engellenmesi / Güvencesiz Çalışmayı Önleme

FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. olarak; aşağıdaki tedbirler yardımıyla iş konusundaki istikrarsızlıkları engellemek amacıyla, Adil işe alım süreçleri, adil ücretlendirme, adil çalışma saatleri, adil disiplin cezaları, terfiler, eğitimler ve adil işten çıkarma süreçleri, Geçici iş sözleşmelerinin yalnızca belli bir dönemle sınırlı olan işler için yapılması, Geçerli deneme süreleri ve istihdam koşulları Sosyal güvenliğin olmaması, Kalıcı pozisyonlar için mevsimlik işçi sözleşmelerinin kullanılması, İşe alma ve işten çıkarma pratiklerinin işçilerin şirket içindeki haklarını sağlamlaştırmalarını önlemek için kullanılması ile ilgili hususlara kesinlikle dikkat eder.

Tedarikçi Yönetimi

Bütün tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmalarının sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, sonuçları aksiyon planları ile takip etmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi, Tedarikçilerin sürdürebilirlik uygulamalarına yönelik olarak geliştirmek. Tedarikçilerimizin de ILO ve yürürlükteki sosyal uygunluk kriterlerine uyum göstermelerini bekler, gerektiğinde değerlendirme ve iyileştirme faaliyetleri yürütürüz. Tedarikçilerimizin de bu politika hükümlerine uygun hareket etmeleri beklenir ve gerekli görüldüğünde değerlendirme veya denetimlere tabi tutulabilirler.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi, İş Sağlığı ve güvenliği konusunda sıfır kaza ilkesiyle çalışmak, Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratmak için İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız kapsamında tüm faaliyetlerimizi yönlendiririz. FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. olarak gerekli bölümdeki işçilerine ücretsiz olarak Kişisel Koruyucu Ekipman (eldiven, maske, önlük vs.) sağlanmasına dikkat ederiz. Her işçimizin iş saatleri içinde dilediği zaman kolaylıkla erişebileceği temiz ve sağlıklı içme suyuna hakkı olduğundan, İşçiler Çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışma ortamına erişimi sağlanır. özen göstermesinin sağlanmasına dikkat ederiz.

Her işçimizin iş saatleri içinde dilediği zaman tuvalete gitme hakkı olduğundan tuvaletler iş saatleri içerisinde kilitli tutulmaması ve tuvalete gitmek için izin isteme kart basma gibi uygulamaların olmamasına özen gösteririz. Riskleri etkin bir biçimde yöneterek, tüm süreçleri sürekli iyileştirmek için gereklilikleri uygularız.

Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü

Çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi imzalama serbestliğine inanır ve bu doğrultuda yapılacak çalışmalara saygı duyarız. Çalışanların ayrımcılık, işten çıkarılma, tehdit veya taciz korkusu taşımadan bir sendikaya katılma, katılmama veya sendika oluşturma hakkına saygı duyarız. Yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanların özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kurmayı ve bu temsilciler ile iyi niyet çerçevesinde pazarlık yapmayı taahhüt ederiz.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları olan 87 ve 98 Nolu Sözleşmeyi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve tedarikçisi olduğumuz markaların Tedarik Kuralları çerçevesinde çalışanların “Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Görüşme” yapma hakkına saygılı davranmayı benimsediğimizi kabul ve beyan ederiz.

Bu çerçevede tüm çalışanlarımızın sendikaya katılma/katılmama, toplu sözleşme ile temsil edilme ya da edilmeme haklarının saklı olduğunu, hiçbir çalışanımızın bu doğrultuda bir ayrımcılıkla ve misillemeyle karşılaşmayacağını Örgütlenme Özgürlüğü Politikası çerçevesinde taahhüt ederiz.

Hiçbir çalışan grup üyeliği ya da iş saatleri dışında üye olduğu grubun faaliyetlerini yürüttüğü gerekçesiyle tehdit edilemez, cezalandırılamaz, işten çıkarılamaz.

Genç Çalışanlar için Özel Önlemler

FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş., bünyesinde bulunan tüm birimlerde, çocuk ve genç işçi çalıştırılması ile ilgili olarak, ILO Standartları, İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve marka tedarik kuralları çerçevesinde 15 yaşını doldurmamış hiç kimseyi çalıştırmayacağını, FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş.’nın tüm birimlerini, Stajyerleri ve tüm çalışanları kapsayacak şekilde kabul ve taahhüt etmektedir.

Eğitim

Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamak.

Misillememe

Çalışanlarımızın iyi niyetle yaptığı bildirimler nedeniyle hiçbir çalışan hakkında baskı, tehdit, ayrımcılık veya misilleme uygulanmaz.

İhbar Mekanizması

Çalışanlarımızın etik ihlal, insan hakları ihlali, iş güvenliği, çevre veya sosyal uygunluk konularındaki bildirimlerini güvenli, gizli ve erişilebilir kanallar aracılığıyla iletebilmelerini sağlar, tüm bildirimleri tarafsız şekilde değerlendiririz.

Şikayet Mekanizması

Çalışanlarımızın öneri, şikâyet ve taleplerini özgürce iletebilecekleri mekanizmalar oluşturur, başvuruları gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri doğrultusunda değerlendiririz.

Rüşvet ve Yolsuzluk

Rüşvet, Komisyon, Hediye, Çıkar çatışması, Kara para aklama vb. gibi durumlar kesinlikle kabullenilmemektedir.

Gizlilik

Çalışanlarımızın kişisel verilerini KVKK kapsamında korur, yalnızca yasal amaçlarla işleriz.

Kadın Erkek Eşitliği

Kadınların iş hayatına katılımını, eşit ücret ilkesini ve fırsat eşitliğini destekleriz.

İnsan Hakları Durum Tespiti

İnsan hakları risklerini belirlemek, değerlendirmek ve önlemek amacıyla gerekli inceleme ve iyileştirme faaliyetlerini yürütürüz.

Engelli İstihdamı

Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını destekler, erişilebilir ve kapsayıcı çalışma ortamı sağlamaya özen gösteririz.

Göçmen İşçiler

Göçmen ve yabancı uyruklu çalışanlara yerel çalışanlarla eşit hak ve çalışma koşulları sağlanır.

Kimyasal Güvenliği

Kimyasal yönetim süreçlerimizi ZDHC MRSL ve ilgili müşteri gereklilikleri doğrultusunda yürütürüz.

Sorumlu Satın Alma

Satın alma faaliyetlerinde etik, çevresel ve sosyal kriterleri dikkate alırız.

Çevrenin Korunması

Enerjiyi verimli kullanmak, çevresel dengeyi ve doğal kaynakları korumak ve çevresel konularda yasal yükümlülüklerin de üzerinde bir hassasiyet bilinci ile çalışmalarımızı yönlendirerek, Ulusal çevre mevzuatı, ilgili çevre standartları ve bu alanda ki en iyi teknolojileri temel alan sürdürebilir bir çevre yönetimi politikası izlemek, Sürdürebilir çevre politikası uygulamalarını, şeffaf bir şekilde kamuoyuyla paylaşırız. İklim değişikliğiyle mücadele kapsamında enerji tüketimi, su tüketimi ve atık oluşumunu azaltmaya yönelik sürekli iyileştirme çalışmaları yürütürüz.

Döngüsel Ekonomi

Kaynak verimliliğini artırmayı, geri dönüşümü desteklemeyi ve döngüsel ekonomi uygulamalarını geliştirmeyi hedefleriz.

Risk Değerlendirmesi

FORA SWEETS GIDA SAN. VE TİC. A.Ş., insan hakları, çevre ve sosyal uygunluk risklerini düzenli olarak değerlendirir, tespit edilen risklere yönelik önleyici ve iyileştirici faaliyetleri planlar ve uygular.

İş Ahlakı İş Etiği

Başta Etik Kurallar / Değerler ve yolsuzlukla mücadele olmak üzere, Kurumsal Yönetim ilkelerini şirket kültürü olarak benimsemek prensiplerini kapsar.

Şirket performansını ve üretimin verimliliğini arttırmak, Tüm faaliyetlerinde bilgi güvenliği ve iş sürekliliğini sağlamak.

İhbar ve Bildirim Kanalları

Etik ihlal, insan hakları ihlali, çevre, iş sağlığı ve güvenliği veya sosyal uygunluk konularındaki bildirimler belirtilen kanallar aracılığıyla iletilebilir:

Sosyal Sorumluluğumuz çerçevesinde; yukarıda belirtilen ilkelerimizin eksiksiz olarak uygulanması; tüm çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve İşbirliği içinde olduğumuz tüm kurum ve kuruluşlardan beklentimiz ve öncelikli iş hedefimizdir.

Sosyal Uygunluk yönetim sistemlerimizin etkinliğini sürekli denetleyerek ve gerekli görülen sürekli iyileştirmeleri gerçekleştirerek uygulanabilir şartları sağlamak ve yürütmek önceliğimizdir.

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak etik değerleri, kurumsal kültürümüzün, sürdürülebilir büyüme anlayışımızın ve tüm faaliyetlerimizin temel unsurlarından biri olarak kabul etmekteyiz. Dürüstlük, güven, adalet, şeffaflık, hesap verebilirlik ve yasalara uyum ilkeleri doğrultusunda; çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve tüm paydaşlarımızla etik kurallar çerçevesinde hareket etmeyi taahhüt ederiz.

Şirketimiz, etik ilkelere uyumu yalnızca yasal bir yükümlülük olarak değil; kurumsal itibarımızın korunması, müşteri memnuniyetinin artırılması, gıda güvenliğinin sağlanması ve uluslararası pazarlardaki güvenilirliğimizin sürdürülebilirliği açısından vazgeçilmez bir yönetim anlayışı olarak benimsemektedir.

Marshmallow ve şekerleme ürünlerinin üretimi, depolanması, sevkiyatı ve ihracatı kapsamında yürüttüğümüz tüm faaliyetlerde; yürürlükteki ulusal mevzuata, faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin yasal düzenlemelerine, uluslararası etik iş uygulamalarına ve müşteri gerekliliklerine uygun hareket ederiz. Etik ilkelerimizi, şirketimizin tüm süreçlerine ve değer zincirine entegre ederek; çalışanlarımızın, yöneticilerimizin ve iş ortaklarımızın bu ilkelere uygun davranmasını bekleriz.

Faaliyetlerimizi yürütürken; Sedex SMETA 4-Pillar Business Ethics, ETI Base Code, ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 22000:2018 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi, BRCGS Food Safety Standard, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) temel çalışma ilkeleri ile yürürlükte bulunan ulusal mevzuatı esas alır; dürüstlük, insan haklarına saygı, iş etiği, şeffaflık ve sürdürülebilirlik ilkelerini tüm iş süreçlerimize yansıtırız.

Etik iş anlayışımız; rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, çıkar çatışmalarının önlenmesi, adil rekabet, insan haklarına saygı, kişisel verilerin ve gizli bilgilerin korunması, çevresel sorumluluk, çalışan haklarının gözetilmesi ve tedarik zincirinde etik uygulamaların yaygınlaştırılması esaslarına dayanmaktadır. Şirketimiz, etik riskleri düzenli olarak değerlendirir, gerekli önleyici faaliyetleri uygular ve etik kültürün geliştirilmesi amacıyla çalışanlarına düzenli eğitimler verir.

72 ülkeye gerçekleştirdiğimiz ihracat faaliyetlerinde, uluslararası müşterilerimizin etik beklentilerini ve sosyal uygunluk gerekliliklerini karşılamayı; güvenilir, şeffaf ve sorumlu bir iş ortağı olmayı temel prensiplerimiz arasında görmekteyiz.

Bu politika; Yönetim Kurulu, Etik Komitesi, Disiplin Kurulu, tüm çalışanlarımız, stajyerlerimiz, geçici çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, taşeronlarımız, hizmet sağlayıcılarımız ve şirketimiz adına faaliyet gösteren tüm iş ortakları için bağlayıcıdır. Politikanın uygulanması düzenli olarak izlenir, denetlenir ve sürekli iyileştirme anlayışı doğrultusunda gözden geçirilir.

1Dürüstlük, Şeffaflık ve Etik Davranış (Integrity, Transparency & Business Ethics)

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak tüm faaliyetlerimizi dürüstlük, güven, adalet, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda yürütürüz. Tüm çalışanlarımızın, yöneticilerimizin ve iş ortaklarımızın etik değerlere uygun davranmasını bekler; etik kültürün şirketimizin tüm faaliyetlerine yansıtılmasını esas alırız.

Bu kapsamda;

• Tüm ticari faaliyetlerimizi yürürlükteki ulusal mevzuata, faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin yasal düzenlemelerine, müşteri gerekliliklerine ve uluslararası etik iş uygulamalarına uygun olarak gerçekleştiririz.
• İş ilişkilerimizde doğruluk, dürüstlük, tarafsızlık ve şeffaflığı esas alır; tüm paydaşlarımıza karşı adil ve eşit yaklaşım sergileriz.
• Çıkar çatışmasına neden olabilecek durumların önlenmesi amacıyla çalışanlarımız ve yöneticilerimiz şirketimizin Çıkar Çatışması Politikası doğrultusunda hareket eder. Olası çıkar çatışmaları gecikmeksizin yöneticilere veya Etik Komitesine bildirilir ve objektif şekilde değerlendirilir.
• Şirketimizin etik değerleri, davranış kuralları, politika ve prosedürleri tüm çalışanlara işe giriş oryantasyon eğitimlerinde aktarılır; düzenli eğitimlerle desteklenir ve ihtiyaç duyuldukça güncellenir.
• Etik ilkelere aykırı olduğu düşünülen davranışlar, gizlilik esasına uygun olarak oluşturulan Etik Bildirim Hattı veya Etik Komitesi aracılığıyla bildirilebilir. İyi niyetle bildirimde bulunan hiçbir çalışan, ziyaretçi, tedarikçi veya diğer paydaş baskıya, ayrımcılığa, misillemeye veya olumsuz bir uygulamaya maruz bırakılamaz.
• Etik ihlal bildirimleri Etik Komitesi tarafından tarafsızlık, gizlilik ve adalet ilkeleri doğrultusunda değerlendirilir. Gerekli görülen durumlarda Disiplin Kurulu sürece dâhil edilir ve ilgili prosedürler doğrultusunda gerekli düzeltici, önleyici ve disiplin süreçleri uygulanır.
• Etik yönetim sistemimizin etkinliği; iç denetimler, müşteri denetimleri, üçüncü taraf denetimleri, çalışan geri bildirimleri ve Yönetimin Gözden Geçirmesi toplantılarında düzenli olarak değerlendirilir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda sürekli iyileştirme faaliyetleri planlanır ve uygulanır.

2Adil İş ve Rekabet Uygulamaları

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak tüm ticari faaliyetlerimizi dürüstlük, tarafsızlık, eşitlik ve adil rekabet ilkeleri doğrultusunda yürütürüz. Müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizde etik değerlere bağlı kalmayı esas alırız.

Bu kapsamda;

• Rekabetin Korunması Hakkında Kanun başta olmak üzere yürürlükteki tüm rekabet mevzuatına uygun hareket ederiz.
• Fiyat belirleme, pazar paylaşımı, teklif danışıklılığı, haksız rekabet ve rekabeti engelleyici hiçbir uygulamaya izin vermeyiz.
• Müşteri, tedarikçi ve iş ortaklarımız arasında ayrımcılık yapmadan objektif, şeffaf ve adil değerlendirme kriterleri uygularız.
• Satın alma ve tedarik süreçlerinde kalite, gıda güvenliği, yasal uygunluk, etik değerler, sürdürülebilirlik ve insan haklarına saygıyı temel değerlendirme kriterleri olarak kabul ederiz.
• Ticari bilgiler, fiyat teklifleri, sözleşmeler ve iş ilişkilerine ait gizli bilgilerin korunmasını sağlar, bu bilgilerin haksız rekabet oluşturacak şekilde kullanılmasına izin vermeyiz.
• Hiçbir çalışanımız veya yöneticimiz, kişisel çıkar sağlamak amacıyla şirketin ticari kararlarını etkileyebilecek davranışlarda bulunamaz.
• İş ilişkilerimizde dürüstlük, güven, karşılıklı saygı ve uzun vadeli iş birliğini esas alırız.
• İhracat faaliyetlerimizde, faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin yürürlükteki yasal düzenlemelerine, uluslararası ticaret kurallarına ve etik iş uygulamalarına uygun hareket ederiz.
• Sedex SMETA 4-Pillar İş Etiği ilkeleri doğrultusunda tüm ticari faaliyetlerimizde şeffaflık, hesap verebilirlik ve etik yönetim anlayışını benimseriz.

3Gizlilik, Veri Koruma ve Müşteri Sorumluluğu

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak müşterilerimize, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize ve tüm iş ortaklarımıza ait bilgi ve verilerin gizliliğini korumayı temel sorumluluklarımızdan biri olarak kabul ederiz. Kişisel verilerin korunması, bilgi güvenliği ve ürün güvenilirliği konularında ulusal ve uluslararası gerekliliklere uygun hareket ederiz.

Bu kapsamda;

• Müşteri, çalışan, tedarikçi ve diğer ilgili taraflara ait kişisel verileri 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve uygulanabilir olduğu durumlarda ilgili uluslararası veri koruma mevzuatına uygun olarak işler ve koruruz.
• Ticari sırlar, müşteri bilgileri, üretim süreçleri ve şirketimize ait gizli bilgilerin yetkisiz kişiler tarafından erişilmesini, kullanılmasını veya paylaşılmasını önlemek amacıyla gerekli idari ve teknik güvenlik tedbirlerini uygularız.
• Bilgi güvenliği risklerini düzenli olarak değerlendirir, bilgi varlıklarımızın gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini korumaya yönelik uygulamaları sürekli geliştiririz.
• Olası bilgi güvenliği veya veri ihlali durumlarında ilgili yasal yükümlülükler doğrultusunda gerekli bildirimleri yapar, düzeltici ve önleyici faaliyetleri gerçekleştiririz.
• Ürünlerimizin güvenilirliğini sağlamak amacıyla yürürlükteki gıda mevzuatı, müşteri şartları ve Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi gerekliliklerine uygun üretim yaparız.
• Ürün etiketlerinde tüketiciyi doğru ve eksiksiz bilgilendirmeyi, alerjen bildirimleri dahil olmak üzere yasal etiketleme kurallarına tam uyum sağlamayı taahhüt ederiz.
• Ürün izlenebilirliği, geri çağırma ve müşteri şikâyet yönetimi süreçlerini etkin şekilde uygulayarak tüketici sağlığının korunmasını ön planda tutarız.
• Müşteri geri bildirimlerini, şikâyetlerini ve önerilerini tarafsız, hızlı ve çözüm odaklı bir yaklaşımla değerlendirerek sürekli iyileştirme çalışmalarımızda kullanırız.

Bu yaklaşımımızla; müşteri memnuniyetini, bilgi güvenliğini, kişisel verilerin korunmasını ve tüketici sağlığını şirketimizin temel etik sorumluluklarından biri olarak kabul ederiz.

4Çıkar Çatışmaları ve Hediye/Ağırlama

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak tüm ticari kararlarımızın şirketimizin menfaatleri doğrultusunda, tarafsızlık, dürüstlük ve etik ilkeler çerçevesinde alınmasını esas kabul ederiz. Çalışanlarımızın, yöneticilerimizin ve iş ortaklarımızın kişisel çıkarlarını şirket çıkarlarının önünde tutabilecek davranışlardan kaçınmalarını bekleriz.

Bu kapsamda;

• Çalışanlarımız, görevlerini yerine getirirken tarafsızlıklarını etkileyebilecek veya çıkar çatışmasına neden olabilecek her türlü durumdan kaçınır ve böyle bir durumun ortaya çıkması halinde yöneticilerine veya ilgili birimlere gecikmeksizin bildirir.
• Şirket kaynakları, bilgileri, ekipmanları ve ticari fırsatları yalnızca şirket faaliyetleri doğrultusunda ve yetkili amaçlarla kullanılır.
• Müşteriler, tedarikçiler ve diğer iş ortakları ile yürütülen ilişkilerde tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun hareket edilir; kişisel menfaat sağlayacak hiçbir uygulamaya izin verilmez.
• Çalışanlarımızın kararlarını etkileyebilecek, bağımsızlıklarını zedeleyebilecek veya uygunsuz bir yükümlülük oluşturabilecek nitelikte hediye, ağırlama, menfaat veya ayrıcalık kabul edilmez ya da teklif edilmez.
• Nezaket gereği verilen veya alınan sembolik nitelikteki promosyon ürünleri ve kurumsal ikramlar, şirket etik kurallarına, yürürlükteki mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun olması koşuluyla değerlendirilir.
• Rüşvet, komisyon, kolaylaştırma ödemesi, uygunsuz menfaat sağlama veya ticari kararları etkilemeye yönelik her türlü teklif kesinlikle reddedilir.
• Şüpheli durumlar, Etik Komitesi ve/veya Disiplin Kurulu tarafından şirket politika ve prosedürleri doğrultusunda değerlendirilir; gerekli görülen durumlarda düzeltici, önleyici ve disiplin süreçleri işletilir.
• Çalışanlara çıkar çatışması, hediye kabulü ve etik davranış kuralları konusunda düzenli bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları yapılır.

Bu yaklaşımımızla, şirketimizin güvenilirliğini, tarafsızlığını ve kurumsal itibarını korumayı; tüm iş ilişkilerimizi etik değerlere uygun şekilde yürütmeyi taahhüt ederiz.

5Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak faaliyetlerimizi dürüstlük, şeffaflık ve etik iş ilkeleri doğrultusunda yürütür; rüşvet ve yolsuzluğun her türüne karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimseriz. Hiçbir ticari hedef veya ekonomik kazanç, etik ilkelere ve yürürlükteki mevzuata aykırı davranışları haklı gösteremez.

Bu kapsamda;

• Rüşvet, yolsuzluk, uygunsuz menfaat sağlama, kolaylaştırma ödemeleri, sahtecilik, zimmete geçirme, görevin kötüye kullanılması, gizli anlaşmalar ve etik dışı ticari uygulamalara hiçbir şekilde izin vermeyiz.
• Müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, kamu kurumları ve diğer tüm iş ortaklarımızla ilişkilerimizi dürüstlük, tarafsızlık ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda yürütürüz.
• Satın alma, satış, ihracat ve diğer ticari süreçlerimizde oluşabilecek yolsuzluk risklerini değerlendirir, bu riskleri önlemeye yönelik gerekli kontrol mekanizmalarını uygularız.
• Çalışanlarımızın ve yöneticilerimizin etik ilkelere uygun hareket etmelerini sağlamak amacıyla düzenli bilgilendirme ve farkındalık faaliyetleri gerçekleştiririz.
• Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızdan da yürürlükteki mevzuata, etik iş ilkelerine ve şirket politikalarımıza uygun hareket etmelerini bekleriz.
• Rüşvet veya yolsuzluk şüphesi oluşturan tüm bildirimler gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilir; gerekli görülen durumlarda Etik Komitesi ve Disiplin Kurulu tarafından incelenerek uygun düzeltici, önleyici ve disiplin süreçleri uygulanır.
• İyi niyetle etik ihlal bildiriminde bulunan hiçbir çalışan baskıya, ayrımcılığa veya misillemeye maruz bırakılamaz.
• Bu politika; Türk Ceza Kanunu, Türk Ticaret Kanunu, ilgili diğer ulusal mevzuat ile Sedex SMETA 4 Pillar İş Etiği İlkeleri doğrultusunda uygulanır ve düzenli olarak gözden geçirilir.

6Çevresel Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak faaliyetlerimizi çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve sorumlu üretim anlayışıyla yürütmeyi temel prensiplerimizden biri olarak kabul ederiz. Doğal kaynakların korunması, çevresel etkilerimizin azaltılması ve gelecek nesillere daha yaşanabilir bir çevre bırakılması amacıyla çevre performansımızı sürekli geliştirmeyi hedefleriz.

Bu kapsamda;

• Faaliyetlerimizi yürütürken yürürlükteki çevre mevzuatına, ilgili yasal gerekliliklere ve müşteri beklentilerine uygun hareket ederiz.
• Üretim süreçlerimizden kaynaklanan çevresel etkileri belirler, azaltılması için gerekli önleyici ve iyileştirici faaliyetleri gerçekleştiririz.
• Enerji, su ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını destekler; gereksiz tüketimin önlenmesi için çalışanlarımızda çevre bilinci oluştururuz.
• Üretim faaliyetlerimiz sonucunda oluşan atıkların kaynağında azaltılması, uygun şekilde ayrıştırılması, depolanması ve mevzuata uygun olarak bertaraf edilmesini sağlarız.
• Ambalaj, hammadde ve üretim süreçlerinde çevresel etkileri azaltmaya yönelik iyileştirme çalışmalarını destekleriz.
• Gıda üretim faaliyetlerimizde çevre ve insan sağlığını birlikte gözeten sürdürülebilir üretim anlayışını benimseriz.
• Çevresel riskleri düzenli olarak değerlendirir, gerekli durumlarda düzeltici ve önleyici faaliyetler uygularız.
• Enerji verimliliği, atık azaltımı, su tasarrufu ve kaynak kullanımının iyileştirilmesine yönelik hedefler belirler ve performansımızı takip ederiz.
• Tedarikçilerimizin çevre mevzuatına, etik değerlere ve sürdürülebilirlik ilkelerine uygun hareket etmelerini bekler; uygunluklarını değerlendirme süreçlerimizde dikkate alırız.
• Çalışanlarımızın çevre bilincini artırmak amacıyla gerekli bilgilendirme ve eğitim faaliyetlerini gerçekleştiririz.

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak çevresel sorumluluğumuzu yalnızca yasal bir yükümlülük olarak değil, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal sorumluluğumuzun önemli bir parçası olarak değerlendiririz.

7Sosyal Sorumluluk, İnsan Hakları ve Çalışan Hakları

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak faaliyetlerimizin merkezine insan haklarına saygıyı, çalışanlarımızın refahını ve sosyal sorumluluk anlayışını yerleştiririz. Tüm çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve tedarikçilerimizin insan onuruna yakışır çalışma koşullarına sahip olması gerektiğine inanırız.

Bu kapsamda;

• Faaliyetlerimizi; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) temel çalışma standartları, yürürlükteki ulusal mevzuat ve Sedex SMETA 4-Pillar sosyal uygunluk gereklilikleri doğrultusunda yürütürüz.
• Çocuk işçi çalıştırılmasına, zorla veya zorunlu çalıştırmaya, insan ticaretine ve çalışanların iradesi dışında çalıştırılmasına kesinlikle izin vermeyiz.
• İşe alım, ücretlendirme, terfi, eğitim, görev değişikliği ve tüm çalışma süreçlerinde çalışanlarımıza eşit ve adil fırsatlar sunarız.
• Dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, etnik köken, medeni durum veya benzeri herhangi bir nedenle ayrımcılık yapılmasına izin vermeyiz.
• Çalışanlarımızın kişilik haklarına saygı gösterir; fiziksel, psikolojik, sözlü taciz, kötü muamele, tehdit, baskı ve mobbing dahil olmak üzere insan onurunu zedeleyen hiçbir davranışı kabul etmeyiz.
• Çalışanlarımızın güvenli, saygılı ve destekleyici bir çalışma ortamında görev yapmalarını sağlamak için gerekli uygulamaları hayata geçiririz.
• Çalışanların görüş, öneri, talep ve şikâyetlerini özgürce iletebilecekleri iletişim kanalları oluşturur; iyi niyetli bildirimlerde bulunan çalışanlara karşı misilleme yapılmasına izin vermeyiz.
• Çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini destekler, bilgi ve yetkinliklerinin artırılması amacıyla eğitim ve gelişim faaliyetleri gerçekleştiririz.
• Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan da insan haklarına, çalışma koşullarına ve etik değerlere uygun hareket etmelerini bekleriz.
• Sosyal sorumluluk bilinciyle çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve bulunduğumuz toplum için sürdürülebilir değer yaratmaya yönelik faaliyetleri destekleriz.

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak; çalışanlarımızın haklarına saygı göstermeyi, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmayı, insan hakları konusundaki sorumluluklarımızı değer zincirimizin tamamında sürdürmeyi taahhüt ederiz.

8İş Yerinde İyi Uygulamalar ve Çalışan Hakları

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak çalışanlarımızın haklarına saygı göstermeyi, güvenli, sağlıklı, adil ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı temel sorumluluklarımızdan biri olarak kabul ederiz. Çalışanlarımızın memnuniyetini, gelişimini ve iş süreçlerine katılımını destekleyen bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefleriz.

Bu kapsamda;

• Çalışanlarımızla ilişkilerimizi karşılıklı saygı, güven, adalet ve iş birliği ilkeleri doğrultusunda yürütürüz.
• Çalışanlarımızın yürürlükteki iş mevzuatından doğan tüm haklarına saygı gösterir; çalışma koşullarımızı ilgili yasal düzenlemelere uygun şekilde yönetiriz.
• Çalışanlarımızın ücret, çalışma süresi, izin, sosyal haklar ve diğer özlük haklarının mevzuata uygun şekilde uygulanmasını sağlarız.
• Çalışanların yasal hakları kapsamında sendika kurma, sendikaya üye olma, temsil edilme ve toplu pazarlık haklarına saygı gösteririz.
• İş sağlığı ve güvenliği kapsamında; çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla risk değerlendirmeleri yapar, gerekli önleyici tedbirleri alır ve performansımızı sürekli geliştiririz.
• Çalışanlarımıza işe giriş, periyodik ve görevlerine uygun mesleki eğitimler vererek bilgi, yetkinlik ve farkındalıklarının artırılmasını destekleriz.
• Çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini destekler, yetenek ve performanslarına uygun kariyer gelişim fırsatları sunmayı hedefleriz.
• İşe alım, ücretlendirme, terfi, eğitim ve görev değişikliklerinde objektif kriterler kullanır; eşit fırsat ilkesini benimseriz.
• Çalışanların görüş, öneri ve geri bildirimlerini dikkate alır; açık iletişim kültürünü destekleriz.
• Çalışanlarımızın haklarını veya güvenliğini etkileyebilecek konularda bildirim yapmalarını teşvik eder, iyi niyetli bildirimler nedeniyle herhangi bir misillemeye izin vermeyiz.
• Geçici çalışanlar, taşeronlar, stajyerler ve hizmet sağlayıcıların da şirketimizin çalışma koşulları, etik ilkeleri ve iş sağlığı güvenliği kurallarına uygun hareket etmesini bekleriz.

Fora Sweets Gıda San. ve Tic. A.Ş. olarak; çalışanlarımızın haklarına saygı göstermeyi, güvenli ve adil bir çalışma ortamı oluşturmayı, çalışan bağlılığını ve sürekli gelişimi desteklemeyi taahhüt ederiz.

9Denetim, Risk Yönetimi ve Sürekli İyileştirme

• Etik politika uygulamalarını düzenli olarak takip eder ve değerlendirir.
• Etik Komitesi ve Disiplin Kurulu aracılığıyla gerekli inceleme ve değerlendirmeleri gerçekleştirir.
• Etik ihlal bildirimlerini gizlilik ve tarafsızlık ilkeleriyle değerlendirir.
• Uygunsuzluk durumlarında düzeltici ve önleyici faaliyetler uygulanır.
• Tedarikçi ve iş ortaklarının etik uygunluğu düzenli olarak değerlendirilir.
• Politika; mevzuat değişiklikleri, müşteri beklentileri, SMETA gereklilikleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda yılda en az bir kez gözden geçirilir.

Uygulama ve Sorumluluklar

Yönetim Kurulu

Politika onayı, stratejik gözetim.

Etik Kurulu

Politika, süreç değerlendirme ve etik gözetim.

İç Denetim Birimi

Sürekli iyileştirme, denetim, kontrol, soruşturma ve raporlama.

Tüm Çalışanlar ve İş Ortakları

Politika taahhüdü ve uyum.

İhlal durumunda

Disiplin prosedürü, yasal işlem ve şeffaf açıklama uygulanır.

Bu politika, Fora Sweets Gıda San. Ve Tic. A.Ş.’nin etik liderlik anlayışını ve sürdürülebilirlik odaklı kurumsal yönetim yaklaşımını pekiştirirken, uluslararası uygulamalarla uyumlu, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim modelinin temelini oluşturur. Şirketimiz, bu çerçevede etik performansını sürekli iyileştirmeyi ve tüm paydaşlarıyla açık ve güvene dayalı bir iletişim sürdürmeyi taahhüt eder. Politika, şirket internet sitesi aracılığıyla kamuoyuna sunulur.

Bu politika, 2026 itibarıyla yürürlüktedir ve düzenli olarak güncellenecektir. Herhangi bir sorunuz veya ek detay için İnsan Kaynakları Birimi ile iletişime geçebilirsiniz.

Etik Hattı

Personel, müşteri, tedarikçi ve paydaşlar tarafından iletilen tüm bildirimler ve süreçler aktif olarak kontrol edilir, gerekli aksiyonlar alınır. Çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımız aşağıdaki konularda bildirim yapabilir:

Neleri Etik Hattı’na Bildiririz?

• Yürürlükteki kanun ve düzenlemelere aykırı işlemleri
• Usulsüzlük, yolsuzluk, rüşvet ve çıkar çatışmalarını
• İş yerinde ayrımcılık, mobbing, taciz veya etik dışı davranışları
• Gizlilik ihlallerini ve bilgi güvenliği zafiyetlerini
• Fora Sweets Gıda San. Ve Tic. A.Ş. Davranış Kurallarına aykırı tüm fiilleri
• Etik kurallara aykırı davranışlar,
• Ayrımcılık, taciz veya mobbing,
• Rüşvet ve yolsuzluk şüpheleri,
• Çıkar çatışmaları,
• İş sağlığı ve güvenliği ihlalleri,
• Gizlilik ihlalleri.

Yapılan bildirimler gizlilik içerisinde değerlendirilir ve bildirim yapan kişilere karşı misilleme uygulanmaz.

Bildirim Yöntemleri

• İsim belirtmeden bildirim yapılabilir.
• Kimlik paylaşmadan da etik hat devreye girer.
• Dileyen çalışan adını ve iletişim bilgisini paylaşabilir.
• Bu durumda Etik Hattı, gizliliği koruyarak süreci yönetir.
• Çalışanın korunması, kurumun önceliğidir.

Fora Sweets Gıda San. Ve Tic. A.Ş. olarak rüşveti önlemeyi ve yolsuzlukla mücadele etmeyi taahhüt ediyoruz. Bu doğrultuda, rüşveti önleme ve yolsuzlukla mücadele politikamız aşağıdaki prensiplere dayanmaktadır:

Yasal Uyumluluk

• Türk Ceza Kanunu’nda yer alan rüşvet ve yolsuzlukla ilgili yasal düzenlemelere tam uyum sağlamak.
• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda ulusal ve uluslararası standartları takip etmek ve uygulamak.

Etik Kurallara Uyum

• Etik kurallara ve şirket politikalarına uygun davranışları teşvik etmek ve desteklemek.
• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda çalışanları eğitmek ve bilinçlendirmek.

Şeffaflık ve Sorumluluk

• Şeffaflığı teşvik etmek, şirket içi süreçlerde ve ilişkilerde şeffaflığı ön planda tutmak.
• Her düzeyde sorumluluk almayı teşvik etmek ve rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda herkesin sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak.

Risk Değerlendirmesi ve Kontrol

• Rüşvet ve yolsuzluk risklerini belirlemek, değerlendirmek ve kontrol etmek için düzenli risk analizleri yapmak.
• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikalarını ve prosedürlerini sürekli olarak gözden geçirmek ve güncellemek.

İhlallerin İncelemesi ve Ceza

• Rüşvet ve yolsuzluk ihlallerini titizlikle incelemek ve gerekli önlemleri almak.
• İhlal durumlarında gerekli disiplin ve yasal işlemleri başlatmak ve ilgili mercilere bildirmek.

Uygulamalarımız

• Rüşveti kesinlikle kabul etmeyiz ve yolsuzlukla mücadele etmek için gerekli önlemleri alırız.
• Şirket içinde ve dışında dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine bağlı kalırız.
• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda çalışanlarımızı eğitir ve farkındalık yaratırız.
• Rüşvet ve yolsuzluk risklerini belirler ve bu risklere karşı önlemler alırız.
• Rüşvet ve yolsuzluğa karşı politikalarımızı ve uygulamalarımızı sürekli olarak gözden geçirir ve güncelleriz.
• Rüşvet ve yolsuzluğu önlemek için etkili bir iç kontrol sistemi oluştururuz.
• Rüşvet ve yolsuzlukla ilgili şikayetleri ciddiye alır ve gerekli soruşturmaları yaparız.
• Rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikamızı tüm çalışanlarımıza duyururuz.
• Rüşvet ve yolsuzluğa karşı bilinçlendirme programları düzenleriz.
• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda paydaşlarımızla iş birliği yaparız.

Fora Sweets Gıda San. Ve Tic. A.Ş. olarak, hediye ve ağırlama uygulamalarımızı şeffaf, dürüst ve etik bir şekilde yönetmeyi taahhüt ediyoruz. Bu doğrultuda, hediye ve ağırlama politikamız aşağıdaki prensiplere dayanmaktadır:

Şeffaflık ve Dürüstlük

• Hediye ve ağırlama uygulamalarında şeffaflığı ve dürüstlüğü esas almak.
• Hediye ve ağırlama verme veya alma kararlarında çıkar çatışmasını önlemek.

Hediye ve Ağırlama Limitleri

• Belirlenen limitler dahilinde hediye ve ağırlama yapmak.
• Kabul edilebilir limitlerin üzerindeki hediye ve ağırlamaları reddetmek veya geri çevirmek.

Çıkar Çatışması ve Bağımsızlık

• Çıkar çatışmasına yol açabilecek hediye ve ağırlamalardan kaçınmak.
• Bağımsızlığı etkileyebilecek hediye ve ağırlamalardan kaçınmak.

Etik ve Yasal Uyum

• Etik ilkeler doğrultusunda hareket etmek, yasal düzenlemelere ve şirket politikalarına tam uyum sağlamak.
• Hediye ve ağırlama uygulamalarında yolsuzluk ve rüşvet gibi etik dışı davranışlara izin vermemek.

Kurumsal İmaj ve İtibar

• Şirketimizin itibarını korumak ve olumlu bir kurumsal imaj oluşturmak için hediye ve ağırlama uygulamalarını özenle yönetmek.
• Hediye ve ağırlamaların şirketin değerlerine uygun olmasını sağlamak.

Uygulamalarımız

• Hediye ve ağırlama politikamız, yolsuzluk ve çıkar çatışmalarını önlemeye yöneliktir.
• Belirli değeri aşan hediyeleri kabul etme ve verme konusunda sıkı kurallarımız bulunmaktadır.
• Hediye ve ağırlama uygulamalarını şeffaf bir şekilde yönetiriz.
• Hediye ve ağırlama politikamızı tüm çalışanlarımıza açıkça iletiyor ve bu konuda eğitim veriyoruz.
• Hediye ve ağırlama uygulamalarının şirket politikalarına uygunluğunu düzenli olarak kontrol ediyoruz.
• Hediye ve ağırlama politikamızı sürekli olarak gözden geçiriyor ve güncelliyoruz.
• Hediye ve ağırlama konusunda şüpheli durumları raporlama mekanizmaları oluşturuyoruz.
• Hediye ve ağırlama politikamızı paydaşlarımızla paylaşıyor ve iş birliği yapıyoruz.
• Hediye ve ağırlama politikamızı açık ve anlaşılır bir şekilde kamuoyuyla paylaşıyoruz.
• Hediye ve ağırlama politikamızı izlemek ve değerlendirmek için performans ölçütleri belirliyoruz.

Fora Sweets Gıda San. Ve Tic. A.Ş. olarak tedarikçilerimizle olan ilişkilerimizi şeffaf, adil ve sürdürülebilir bir şekilde yönetmeyi taahhüt ediyoruz. Bu doğrultuda, tedarikçi yönetimi ilkelerimiz aşağıdaki prensiplere dayanmaktadır:

Şeffaflık ve Adil Rekabet

• Tedarikçi seçiminde şeffaflığı ve adil rekabeti esas almak, rekabetçi bir tedarikçi tabanı oluşturmak.
• Tedarikçi seçiminde objektif kriterler kullanmak, haksız ayrımcılığa ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikası izlemek.

Kalite ve Verimlilik

• Yüksek kaliteli ürün ve hizmetlerin temin edilmesini sağlamak, sürekli iyileştirme ve verimlilik için tedarikçilerle iş birliği yapmak.
• Tedarikçilerin kalite standartlarına uymalarını sağlamak ve kalite kontrol süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek. Tedarikçilerimizden beklediğimiz kalite standartlarına ilişkin belgelerimizi Sertifika ve Belgeler sayfamızdan inceleyebilirsiniz.

Sürdürülebilirlik ve Çevresel Bilinç

• Sürdürülebilirlik ilkelerini benimsemek, çevresel etkileri azaltmak için tedarikçilerle iş birliği yapmak.
• Tedarik zincirinde insan haklarına saygı ve işçi haklarının korunması konusunda standartları yükseltmek.

İş Ahlakı ve Uyum

• Etik iş pratiklerini teşvik etmek, yolsuzluk ve rüşvetle mücadele etmek.
• Tedarikçilerin şirket politika ve prosedürlerine uyumunu sağlamak, yasal gerekliliklere ve uluslararası standartlara uygunluk sağlamak.

İş Birliği ve İnovasyon

• Tedarikçilerle uzun vadeli iş ilişkileri kurmak, karşılıklı güvene dayalı bir iş ortamı oluşturmak.
• İnovasyonu teşvik etmek, tedarikçilerle yenilikçi çözümler geliştirmek ve rekabetçi avantaj sağlamak.

Yerel Ekonomiye Destek

• Yerel tedarikçilerle iş yapmayı teşvik etmek ve yerel ekonomiye katkı sağlamak.
• Yerel tedarikçilerle iş birliği yaparak işlerini geliştirmelerine ve büyümelerine destek olmak.

Bu politikaları benimseyerek, Fora Sweets Gıda San. Ve Tic. A.Ş. olarak tedarikçilerimizle olan ilişkilerimizi güçlendirmeyi ve sürdürülebilir bir tedarik zinciri oluşturmayı amaçlıyoruz.

Uygulamalarımız

• Tedarikçilerimizle olan ilişkilerimizi adil, şeffaf ve rekabetçi bir şekilde yönetiriz.
• Tedarikçilerimizin zorla çalıştırma, çocuk işçiliği, ayrımcılık, kötü muamele ve insan hakları ihlallerine karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsemelerini bekleriz.
• Tedarikçilerimizin çalışanlarının yasal haklarına, çalışma koşullarına ve iş sağlığı güvenliği kurallarına uygun hareket etmelerini destekleriz.
• Tedarikçilerimizin çevresel etkilerini azaltmaya yönelik uygulamalar geliştirmelerini, doğal kaynakların verimli kullanımını desteklemelerini ve atık yönetimi konusunda sorumluluk almalarını bekleriz.
• Tedarikçilerimizin rüşvet, yolsuzluk, çıkar çatışması ve etik olmayan ticari uygulamalara karşı sıfır tolerans politikası benimsemelerini bekleriz.
• Tedarikçilerimizle paylaşılan ticari, teknik ve operasyonel bilgilerin gizliliğinin korunmasına önem veririz.
• Tedarikçilerimizin, sağladıkları hammadde, ambalaj malzemesi ve hizmetlerin gıda güvenliği gerekliliklerine uygun olmasını sağlamalarını bekleriz.
• Tedarikçilerimizin yürürlükteki gıda mevzuatına, müşteri şartlarına, ürün spesifikasyonlarına ve ilgili standartlara uygun hareket etmelerini talep ederiz.
• Gıda güvenliği risklerinin önlenmesi amacıyla gerekli kontrollerin uygulanmasını ve gerekli bilgi paylaşımının yapılmasını destekleriz.
• Tedarikçilerimiz kalite, gıda güvenliği, teslimat performansı, yasal uygunluk, çevresel ve sosyal sorumluluk kriterleri dikkate alınarak değerlendirilir.
• Onaylı tedarikçi listesi oluşturulur ve tedarikçi performansları belirlenen periyotlarda gözden geçirilir.
• Gerektiğinde tedarikçi denetimleri gerçekleştirilir ve iyileştirme faaliyetleri takip edilir.
• Tedarik zincirinde sürdürülebilirlik ilkelerini teşvik eder ve tedarikçilerimizi bu yönde teşvik ederiz.
• Tedarikçi seçiminde çevresel ve sosyal etkilere dikkat ederiz.
• Tedarikçilerimizle uzun vadeli iş ilişkileri kurarız ve karşılıklı güvene dayalı bir ortam oluştururuz.
• Tedarikçilerimizden yasalara ve standartlara uygun hareket etmelerini bekleriz.
• Tedarikçilerimizi düzenli olarak değerlendirir ve performanslarını izleriz.
• Tedarikçilerimizle sıkı iletişim içinde olur ve iş birliği yaparız.
• Tedarikçi yönetimi politikalarımızı ve uygulamalarımızı sürekli olarak gözden geçirir ve geliştiririz.
• Tedarik zincirinde sosyal ve çevresel sorumluluk bilincini artırmak için eğitim programları düzenleriz.
• Tedarikçilerimizle ortak projeler yürüterek sürdürülebilirlik alanında iyileştirmeler yapmayı hedefleriz.

FORA SWEETS GIDA SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ olarak bilgi; çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer tüm paydaşlarımız için en önemli kurumsal varlıklardan biridir.

Bilgi Güvenliği İlkelerimizin amacı; şirketimize ait bilgi varlıklarının gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini korumak, bilgi güvenliği risklerini yönetmek ve bilgi güvenliği kültürünü tüm çalışanlarımız arasında yaygınlaştırmaktır.

Bu ilkeler, FORA SWEETS GIDA SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ bünyesinde bilgi işlem altyapısını kullanan, bilgi sistemlerine erişen ve şirket bilgilerini işleyen tüm çalışanlar, stajyerler, danışmanlar, taşeronlar, tedarikçiler ve üçüncü taraflar için geçerlidir.

Bilgi Güvenliği İlkeleri

FORA SWEETS GIDA bilgi işlem altyapısını kullanan ve bilgi kaynaklarına erişen herkes aşağıdaki kurallara uymakla yükümlüdür:

1. Kuruma ait her türlü bilgi, belge ve verinin gizliliğini korumak; kişisel iletişimlerde, elektronik haberleşmede ve üçüncü taraflarla yapılan bilgi alışverişlerinde gizlilik kurallarına uygun hareket etmek.
2. Sorumluluğunda bulunan bilgi ve kayıtların, belirlenmiş yedekleme prosedürlerine uygun şekilde korunmasını ve gerektiğinde geri yüklenebilir olmasını sağlamak.
3. Bilgi varlıklarına yönelik riskleri dikkate alarak belirlenmiş güvenlik kontrollerini uygulamak ve bilgi güvenliği risklerini azaltacak önlemleri almak.
4. Bilgi güvenliği ihlali, şüpheli durum veya siber saldırı girişimlerini gecikmeksizin Bilgi İşlem Sorumlusuna ve ilgili yöneticisine bildirmek.
5. Şirkete ait bilgi, belge, kayıt ve veri tabanlarını yetkisiz kişi veya kuruluşlarla paylaşmamak.
6. Şirket bilgi sistemlerini, yürürlükteki mevzuata, şirket politikalarına ve etik ilkelere aykırı amaçlarla kullanmamak.
7. Tüm çalışanlar; bu politika ile bağlantılı prosedürlere, talimatlara, sözleşmelere ve ilgili diğer şirket dokümanlarına uymakla yükümlüdür.
8. İş süreçlerinin gerektirdiği bilgiye, yalnızca yetkilendirilmiş kişiler tarafından ve ihtiyaç duyulduğunda güvenli şekilde erişilmesi sağlanacaktır.
9. Bilgilerin doğruluğu ve bütünlüğü korunacak, yetkisiz değişiklik, silme veya tahrifat önlenecektir.
10. Şirkete, müşterilere, tedarikçilere ve diğer üçüncü taraflara ait tüm gizli bilgiler, elektronik veya fiziksel ortam fark etmeksizin uygun güvenlik tedbirleri ile korunacaktır.
11. Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi kapsamında bilgi güvenliği riskleri düzenli olarak değerlendirilecek, kabul edilebilir seviyeye indirilecek ve sürekli iyileştirilecektir.
12. Bilgi; elektronik ortamda, fiziksel belgelerde, taşınabilir medya cihazlarında, e-posta ortamında veya üçüncü taraflarla paylaşımı sırasında aynı güvenlik düzeyinde korunacaktır.
13. Bilgi varlıkları gizlilik derecelerine göre (Gizli, İç Kullanım, Genel vb.) sınıflandırılacak ve uygun güvenlik seviyesinde korunacaktır.
14. Bilgi sistemlerine erişim yalnızca görev tanımı gereği yetkilendirilmiş kişilerle sınırlandırılacak, erişim yetkileri düzenli olarak gözden geçirilecektir.
15. Kullanıcılara tahsis edilen kullanıcı adı ve şifreler kişiye özeldir. Şifreler hiçbir şekilde üçüncü kişilerle paylaşılmayacak, güvenli şifre oluşturma kurallarına uyulacaktır.
16. Çalışanlara ait kişisel veriler ile müşteri ve tedarikçilere ait kişisel bilgiler, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak işlenecek, saklanacak ve korunacaktır. Kişisel verilerinizin işlenmesi hakkında detaylı bilgiye KVKK Aydınlatma Metni sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
17. Temiz Masa ve Temiz Ekran uygulamaları kapsamında çalışma alanlarında gizli bilgi ve belgeler açıkta bırakılmayacak, bilgisayarlar kullanılmadığında ekran kilidi uygulanacaktır.
18. USB bellek, harici disk ve benzeri taşınabilir depolama cihazlarının kullanımı şirket kuralları doğrultusunda gerçekleştirilecek, zararlı yazılım risklerine karşı gerekli kontroller sağlanacaktır.
19. E-posta, internet ve şirket bilişim kaynakları yalnızca iş amaçlı ve güvenli kullanım ilkelerine uygun olarak kullanılacaktır. Zararlı yazılım içerebilecek dosyalar ve güvenilir olmayan bağlantılar açılmayacaktır.
20. Bilgisayar sistemleri güncel antivirüs yazılımları, güvenlik yamaları ve gerekli teknik güvenlik önlemleri ile korunacaktır.
21. Bilgi işlem odaları, sunucular ve bilgi sistemlerini barındıran fiziksel alanlara yalnızca yetkili personelin erişimine izin verilecektir.
22. Bilgiye erişen tedarikçi, taşeron, danışman ve diğer üçüncü tarafların da bu politika hükümlerine uymaları beklenir. Gerekli durumlarda gizlilik sözleşmeleri imzalanır.
23. İşten ayrılan veya görevi değişen çalışanların bilgi sistemlerine erişim yetkileri derhal gözden geçirilir, gerekli iptal ve güncellemeler yapılır.
24. Bilgi güvenliği farkındalığını artırmak amacıyla çalışanlara düzenli eğitimler verilir ve bilgi güvenliği kültürü desteklenir.
25. Bilgi güvenliği performansı düzenli olarak izlenir, iç denetimler gerçekleştirilir ve sürekli iyileştirme yaklaşımı benimsenir.

Referanslar

• ISO/IEC 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi
• ISO/IEC 27002 Bilgi Güvenliği Kontrolleri
• 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)
• 5651 Sayılı Kanun
• Türk Ceza Kanunu’nun bilişim suçlarına ilişkin hükümleri
• SMETA 4-Pillar
• ETI Base Code
• FORA SWEETS GIDA Etik İlke ve Davranış Kuralları

Politikanın Gözden Geçirilmesi

Bu politika yılda en az bir kez veya yasal düzenlemeler, bilgi güvenliği riskleri, müşteri beklentileri ve şirket faaliyetlerinde meydana gelen değişiklikler doğrultusunda gözden geçirilir ve gerektiğinde güncellenir.